[SME] TRƯỜNG CƠ KHÍ – ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI TRAO ĐỔI VỚI CÔNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY VIỆT NAM VỀ HỌC BỔNG KITANO VÀ HỢP TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

   Tham dự buổi làm việc, về phía Trường Cơ khí có PGS.TS. Trương Hoành Sơn – Hiệu trưởng, PGS.TS. Nguyễn Kiên Trung – Phó Trưởng khoa Cơ khí Chế tạo máy, PGS.TS. Nguyễn Thùy Dương – Phó Trưởng Văn phòng Trường cùng đại diện các đơn vị liên quan.

    Về phía Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có ông Kutsuzawa – Giám đốc điều hành cấp cao Tập đoàn Stanley, Nhật Bản và ông Nguyễn Thành Kim – Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Tiếp tục phát huy hiệu quả chương trình học bổng KITANO

    Mở đầu nội dung trao đổi, PGS.TS. Nguyễn Kiên Trung đã báo cáo về kết quả đăng ký và triển khai học bổng KITANO đợt 2 năm học 2025–2026. Theo đó, chương trình đã trao 10 suất học bổng, trong đó 2 suất dành cho sinh viên có hoàn cảnh khó khăn và 8 suất dành cho sinh viên có thành tích học tập tốt.

   Trong số các sinh viên được lựa chọn, khoảng 60–70% là sinh viên các ngành thuộc lĩnh vực Cơ khí, số còn lại thuộc lĩnh vực Cơ điện tử. Việc lựa chọn và phân bổ đối tượng học bổng được cân nhắc trên nhiều tiêu chí nhằm bảo đảm sự phù hợp giữa ngành đào tạo của sinh viên với các lĩnh vực hoạt động và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.

    Bên cạnh kết quả học tập và điểm CPA, quá trình lựa chọn sinh viên cũng xem xét các yếu tố liên quan đến hoàn cảnh, điều kiện học tập và địa phương. Đặc biệt, việc quan tâm tới sinh viên đến từ các tỉnh, địa phương lân cận khu vực hoạt động của doanh nghiệp được kỳ vọng sẽ góp phần tăng cường tính kết nối địa phương, tạo nền tảng cho việc hình thành nguồn nhân lực ổn định và phù hợp với nhu cầu phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

   Trên cơ sở những kết quả đạt được, hai bên đã trao đổi về định hướng triển khai chương trình trong năm học 2026–2027, trong đó hướng tới việc đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ sinh viên. Bên cạnh học bổng dành cho sinh viên có thành tích học tập tốt hoặc có hoàn cảnh khó khăn, Nhà trường đề xuất nghiên cứu thêm các chương trình học bổng gắn với hoạt động thực tập tại doanh nghiệp, cũng như mở rộng cơ hội hỗ trợ đối với các sinh viên tài năng thuộc lĩnh vực Cơ khí và Cơ điện tử.

   Việc mở rộng chương trình theo hướng này không chỉ góp phần hỗ trợ trực tiếp cho sinh viên trong quá trình học tập mà còn tạo điều kiện để sinh viên sớm tiếp cận doanh nghiệp, tìm hiểu môi trường làm việc, công nghệ sản xuất và yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Tăng cường cơ hội thực tập, trải nghiệm môi trường sản xuất thực tế

    Một trong những nội dung được hai bên quan tâm trao đổi là hoạt động thực tập chuyên sâu của sinh viên Trường Cơ khí tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Chương trình thực tập đã được triển khai trong thời gian qua, tạo điều kiện để sinh viên vận dụng kiến thức chuyên môn vào môi trường sản xuất thực tế, đồng thời có cơ hội tìm hiểu về quy trình công nghệ, tổ chức sản xuất và văn hóa doanh nghiệp.

   Trường Cơ khí mong muốn trong thời gian tới, chương trình hợp tác thực tập sẽ tiếp tục được tăng cường cả về quy mô và chiều sâu. Nhà trường cũng kỳ vọng Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có thể tiếp tục đồng hành trong việc hỗ trợ sinh viên thực tập, nghiên cứu và định hướng nghề nghiệp, qua đó hình thành mối liên kết chặt chẽ giữa quá trình đào tạo tại Nhà trường với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

    Phát biểu tại buổi làm việc, ông Kutsuzawa – Giám đốc điều hành cấp cao Tập đoàn Stanley, Nhật Bản bày tỏ cảm ơn sự đón tiếp và phối hợp nhiệt tình của Trường Cơ khí. Ông cho biết, trong khoảng 3 năm qua, quỹ học bổng KITANO đã được triển khai dành cho sinh viên Trường Cơ khí, qua đó hỗ trợ nhiều sinh viên có thêm điều kiện để học tập và phát triển.

   Ông Kutsuzawa đánh giá cao mối quan hệ hợp tác giữa Stanley và Trường Cơ khí, đồng thời bày tỏ mong muốn tiếp tục phối hợp với Nhà trường trong các hoạt động hỗ trợ người học, đặc biệt là học bổng, thực tập và các chương trình hướng nghiệp. Qua đó, quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp và Nhà trường sẽ ngày càng được mở rộng, mang lại những giá trị thiết thực hơn cho sinh viên.

Gắn kết đào tạo với thực tiễn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

    PGS.TS. Trương Hoành Sơn – Hiệu trưởng trường Cơ khí chi sẻ, hiện nay nhà trường đang đào tạo gần 11.000 sinh viên ở nhiều lĩnh vực thuộc khối ngành Cơ khí, Cơ điện tử, Cơ khí động lực và Năng lượng nhiệt. Với quy mô đào tạo lớn, việc bảo đảm chất lượng đầu ra và nâng cao năng lực nghề nghiệp cho sinh viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Nhà trường.

    Để thực hiện mục tiêu này, Đại học Bách khoa Hà Nội và Trường Cơ khí đang tập trung đầu tư, nâng cao chất lượng cơ sở vật chất phục vụ đào tạo và nghiên cứu; đồng thời đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nền tảng công nghệ và kinh nghiệm sản xuất tiên tiến.

   Trong những năm gần đây, Trường Cơ khí đã tăng cường hợp tác với nhiều doanh nghiệp Nhật Bản để xây dựng và phát triển các phòng thí nghiệm liên kết (Joint Lab). Mô hình này góp phần đưa công nghệ, thiết bị và quy trình sản xuất thực tế vào hoạt động đào tạo và nghiên cứu, giúp sinh viên được tiếp cận với công nghệ hiện đại, nâng cao khả năng vận dụng kiến thức và hình thành tư duy kỹ thuật gắn với thực tiễn.

   Cùng với đó, Nhà trường đang đẩy mạnh chương trình thực tập doanh nghiệp kéo dài từ 2–6 tháng dành cho sinh viên, đặc biệt trong chương trình đào tạo kỹ sư chuyên sâu đặc thù. Trong thời gian qua, nhiều sinh viên Trường Cơ khí đã được tạo điều kiện thực tập tại các doanh nghiệp Nhật Bản và doanh nghiệp nước ngoài. Kết quả thực tập nhận được những đánh giá tích cực từ phía các đối tác, cho thấy hiệu quả rõ nét của việc tăng cường gắn kết giữa Nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực.

   PGS.TS. Trương Hoành Sơn nhấn mạnh, Trường Cơ khí mong muốn tiếp tục mở rộng mạng lưới hợp tác với các doanh nghiệp trong và ngoài nước, tạo thêm nhiều cơ hội để sinh viên được trực tiếp tham gia vào môi trường sản xuất thực tế, từ đó củng cố kiến thức chuyên môn, phát triển kỹ năng nghề nghiệp và có định hướng rõ ràng hơn về con đường phát triển sau khi tốt nghiệp.

Hợp tác dài hạn từ học bổng đến tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp

   Từ thực tiễn nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, hai bên cũng trao đổi về sự cần thiết phải xây dựng một chiến lược hợp tác dài hạn giữa Nhà trường và doanh nghiệp, trong đó hoạt động tuyển dụng là một mắt xích của quá trình đồng hành với người học chứ không phải điểm kết thúc.

  Theo đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận sinh viên từ sớm thông qua các hoạt động truyền thông, học bổng, tham quan doanh nghiệp, seminar chuyên môn, thực tập, nghiên cứu và định hướng nghề nghiệp. Quá trình này giúp sinh viên từng bước hiểu hơn về doanh nghiệp, công nghệ, môi trường làm việc và yêu cầu đối với nguồn nhân lực trong từng lĩnh vực.

   Đối với doanh nghiệp, việc đồng hành với sinh viên ngay từ quá trình học tập cũng tạo điều kiện để xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao một cách chủ động, lâu dài và bền vững. Đặc biệt, trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng đội ngũ kỹ sư và cán bộ kỹ thuật có trình độ chuyên môn ngày càng tăng, việc hình thành mối liên kết chặt chẽ với các cơ sở đào tạo kỹ thuật chất lượng cao có ý nghĩa quan trọng đối với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

   Về phía Trường Cơ khí, Nhà trường mong muốn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam tiếp tục đồng hành và mở rộng các hoạt động hỗ trợ sinh viên, không chỉ thông qua chương trình học bổng KITANO mà còn ở các lĩnh vực thực tập, nghiên cứu, trải nghiệm sản xuất và định hướng nghề nghiệp.

  Buổi gặp mặt, trao đổi giữa Trường Cơ khí – Đại học Bách khoa Hà Nội và Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là dịp để hai bên đánh giá những kết quả đã đạt được trong quá trình hợp tác, đồng thời thống nhất những định hướng phối hợp trong thời gian tới.

   Với nền tảng hợp tác đã được xây dựng trong những năm qua, chương trình học bổng KITANO cùng các hoạt động thực tập, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được kỳ vọng sẽ tiếp tục được mở rộng, góp phần hỗ trợ sinh viên Trường Cơ khí trong học tập, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao của doanh nghiệp.